Информация для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо воздержаться от увольнения, в т.ч. и сокращения работников пенсионного и предпенсионного возраста.

Необходимо разъяснить работодателям, что очевидными нарушениями трудового законодательства для вышеуказанной категории работников будут являться:

отказ в предоставлении отпуска за внуками;

отказ в установлении работнику предпенсионного возраста неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи;

отказ работодателя в направлении работника на подготовку и дополнительное образование;

перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор;

заключение с лицами пенсионного и предпенсионного возраста гражданско-правового договора, вместо трудового;

установление испытательного срока с целью последующего расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

понуждение работника пенсионного и предпенсионного возраста к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон;

незаконный перевод на другую работу.